Tout Comprendre Sur La Formation En Gestion Des Ressources Humaines

Le cursus en management des Ressources Humaines forme les étudiants à la gestion du personnel d’une entreprise. Durant leurs études, ils apprendront la gestion administrative du personnel (suivi des dossiers individuels, déclarations obligatoires, réponse aux demandes des salariés, rédaction des contrats de travail…), le recrutement du personnel et le suivi du plan de formation.

À l’issue de leur formation, les étudiants seront aptes à gérer le recrutement, les carrières, les formations, les paies, les congés des membres du personnel. Ils jouent aussi un rôle dans la communication externe et interne de l’entreprise ainsi que dans les relations avec le syndicat.

Enfin leur rôle peut englober la mesure et l’amélioration du bien-être au travail, un responsable des ressources humaines est l’interlocuteur du salarié quand il se sent mal dans son poste et peut tenter de trouver des solutions pour lui redonner de la motivation, et ainsi le conserver en tant que salarié dans l’entreprise. Il est ainsi chargé de tout ce qui touche aux relations sociales au sein de l’entreprise.

Il existe deux types de formations RH : qualifiantes ou diplômantes.

La formation diplômante en administration du personnel va du niveau bac+2 au niveau bac+6 et délivre en général un diplôme reconnu par l’État.

Ces cursus sont dispensés au sein des écoles de ressources humaines, de commerce, de management, de gestion, mais aussi au sein des universités, des IUT et IAE qui en dépendent.

Parmi les formations diplômantes, on retrouve les cursus suivants.

Formations RH en bac+2

• BTS Assistant de Gestion PME-PMI
• BTS Assistant Manager
• BTS Management des Unités Commerciales

Formations RH en bac+3

• Bachelor en Ressources Humaines
• Licence en Ressources Humaines
• Licence Pro en Ressources Humaines

Formations RH en bac+5

• Master en Ressources Humaines
• MBA Ressources Humaines
• Mastère Spécialisé Ressources Humaines

Les autres formations de ressources humaines

La formation qualifiante ne délivre pas de diplôme, mais des qualifications. Elle est reconnue par les employeurs. Elle permet aux étudiants et aux professionnels d’agrandir leurs champs de compétences.

Une partie de ces formations sont également accessibles aux professionnels qui souhaitent acquérir un nouveau diplôme ou de nouvelles compétences, ou encore se reconvertir dans le domaine des Ressources Humaines.

Les établissements proposent divers rythmes de formation, afin que chacun puisse trouver un cursus qui correspond à ses besoins. Il existe des formations dispensées en cours du soir et à distance pour ceux qui souhaitent conserver une activité à côté.

Il est possible de réaliser sa formation en alternance ou en stage alterné. Les étudiants peuvent tirer avantage de leurs acquis théoriques tout en étant rémunérés et en gagnant en expérience professionnelle. Ce rythme de formation permet de s’insérer plus facilement dans la vie active.

L’enseignement varie en fonction du niveau de formation rejoint. Cependant la base de l’enseignement en gestion du personnel reste la même pour tous.

Les élèves auront comme matières :

• Gestion des ressources humaines et gestion de carrière
• Communication
• Gestion des compétences et de la formation
• Droit du travail/droit social
• Économie
• Gestion de la paie
• Développement des ressources humaines
• Administration du personnel
• Élaboration et pilotage de projets
• Fonctionnement de l’entreprise
• Management des ressources humaines
• Dialogue social
• Contrôle de gestion
• Recrutements
• Politique de rémunération
• Relations de travail
• etc.

La formation initiale en Ressources Humaines doit être complétée par des stages en entreprise. Cette période favorise ensuite l’insertion professionnelle du stagiaire dans de grandes entreprises.

Que Faire après une formation en RH ?

Exercer une fonction dans les ressources humaines offre la possibilité d’évolution professionnelle : accéder à un poste plus qualifié après plusieurs années d’expérience, voir sa rémunération augmenter, etc.

Les formations en gestion RH conduisent, suivant le projet professionnel, à de nombreux métiers des ressources humaines tels que :

• Chargé de recrutement
• Responsable du personnel
• Responsable des Ressources Humaines
• Responsable de services administratifs
• Assistant recrutement/assistant RH
• Gestionnaire de paie
• Directeur des ressources humaines (DRH)
• Consultant en RH
• Manager des Ressources humaines
• Responsable de communication interne
• Gestionnaire de carrières
• Gestionnaire des ressources humaines (GRH)
• etc.

Les élèves peuvent également poursuivre leurs études en rejoignant une formation d’école d’ingénieurs pour réaliser un double diplôme type « Management/Ingénieurs ». Ils peuvent aussi intégrer un Mastère Spécialisé Ressources Humaines.