- Gérer le cycle complet de recrutement pour les postes techniques, diriger l'approvisionnement, la sélection, les entretiens et la clôture.
- Agir en tant que sourcer dédié : créer et maintenir des pipelines de talents diversifiés et de haute qualité grâce à une sensibilisation directe, des stratégies de sourcing créatives et du réseautage.
- Gérez à la fois des campagnes de recrutement à volume élevé (par exemple, la mise à l'échelle rapide des équipes d'ingénierie) et des recherches de niche difficiles à combler (par exemple, des rôles spécialisés en science des données ou en infrastructure).
- Collaborez avec les responsables du recrutement pour comprendre en profondeur les besoins de l’équipe et concevoir des stratégies de recrutement sur mesure.
- Assurez-vous que notre ATS (Greenhouse) est à jour, précis et constitue une source fiable d'informations sur le recrutement.
- Suivez, analysez et partagez les indicateurs de recrutement pour améliorer l’efficacité et l’efficience.
- Prendre l’initiative d’identifier les goulots d’étranglement et de mettre en œuvre des améliorations créatives au processus de recrutement.
- Agir en tant qu'ambassadeur culturel, en veillant à ce que les candidats expérimentent les valeurs de Wave tout au long de leur parcours et en maintenant une barre haute pour les talents.
- Mener des négociations d’offres justes, transparentes et convaincantes.
- Ce poste est entièrement à distance. Les candidats doivent être basés dans l'un de nos pays de recrutement (Royaume-Uni, Espagne, Kenya, Ghana, côte Est des États-Unis et Canada) ou sur l'un de nos marchés d'activité en Afrique, notamment au Sénégal ou en Côte d'Ivoire.
- Vous êtes prêt à vous rendre sur l'un de nos principaux marchés une fois par an pendant environ 6 jours (Wave prend en charge tous les frais). Nous offrons également une allocation annuelle de 1 200 $ pour rencontrer vos collègues.
- Principaux avantages :
- Assurance maladie subventionnée pour vous et vos personnes à charge et cotisations de retraite (les deux varient d’un pays à l’autre).
- 6 mois de congé parental entièrement payé et une aide à la fertilité subventionnée.
- Vacances flexibles, la plupart des gens prenant entre 30 et 40 jours par an.
- Don de charité annuel de 10 000 $.
- Plus de 6 ans d'expérience dans la gestion de processus de recrutement de bout en bout.
- Au moins 4 ans d'expérience en recrutement axé sur l'ingénierie, les produits, les données et la conception.
- Solides compétences en gestion des parties prenantes et en communication, avec une expérience de partenariat étroit avec les cadres supérieurs et les responsables du recrutement.
- Un état d’esprit analytique et une familiarité avec l’utilisation de mesures et de données pour éclairer les stratégies d’embauche.
- Expérience de négociation d'offres complexes et de clôture de candidatures.
- Maîtrise des systèmes modernes de suivi des candidats (de préférence Greenhouse), comme Ashby ou Lever.
Vous pourriez être un bon candidat si vous
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- Ils sont très adaptables et s’épanouissent dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
- J'ai une passion pour l'optimisation des processus de recrutement, l'amélioration continue des flux de travail et l'amélioration de l'expérience des candidats.
- Utilisez les données et les analyses pour prendre des décisions et affiner les stratégies de recrutement.
- S'inspirer de la vision de Wave sur l'inclusion financière en Afrique.
- Profitez du réseautage et de l’engagement avec diverses communautés de talents.
- Avoir une capacité naturelle à gérer des relations complexes.
- Vous maîtrisez la technologie et utilisez des outils d’automatisation pour rationaliser les processus.
- Relevez les défis et pensez de manière créative.
- Identifier de manière proactive les domaines à améliorer dans un processus et proposer des solutions.
- Posséder d’excellentes compétences en négociation et pouvoir défendre de manière convaincante les candidats et l’entreprise.
- Exceller dans la gestion autonome de projets ambigus.
Offres d'emploi
Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : www.wave.com.
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